阿里员工离职感言:职场不需要小白兔,不要做老实人,容易被325

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天,笔者给大家分享一位已离职阿里员工的离职感言。让我们一起了解一下阿里基层员工最原始的工作生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的阿里。

阿里员工离职感言:职场不需要小白兔,不要做老实人,容易被325

以下是给新人的建议

1、新人容易被325

这点阿里的同学不要洗,也算人之常情。年终绩效是按产出评的,新人大部分入职不满一年,还要熟悉环境、培训,以及阿里996的鸡血文化,新人产出大概率是没有老员工多的,我是老板也会把这个1给新人。

2、能用的系统不要重构,能用的系统不要重构,能用的系统不要重构,重要的事情讲三遍。不管这个系统代码有多乱,不要看着不爽就重构,重构不会产生业务价值,重构不算kpi

3、不要做老实人,要会在老板的面前表现,要发声,要敢掀桌子。在阿里老实人比较吃亏(好像哪里都是这样)

离职的原因

1、没有成就感

来阿里三年,没做出什么成绩,羞愧难当。

2、马屁成风

大老板群里随便发句话,后面全是点赞,5分钟后已经不知道主题是什么了,为此钉钉不得已出了个点赞聚合显示的功能。

3、等级森严

对下表现的像权威,对上唯唯诺诺。有些p8在p9面前就像个懵懂的孩子,也是刷新了我的认知。最常听到的一句话是:你要知道老板要的是什么。

4、kpi导向,急功近利

都想做从0到1的项目,因为这种项目容易拿绩效,做完就扔掉换个做,阿里内部多少半成品的项目都是这么来的。没有人愿意花时间打磨产品,这也许是阿里一直做不出一款ToC的App的原因。

5、阿里变味

客户第一:只要能拿绩效,不介意把客户拉进坑里。做中台的朋友们,扪心自问有没有在项目不成熟的时候就开始拉业务进来当小白鼠的,真的给业务提效了吗

拥抱变化:领导无能的借口

快乐工作认真生活:我想认真工作快乐生活,在阿里基本没有生活啊

6、年龄歧视

30岁以上给不了p7的就不要来了,容易被贴上平庸,低潜的标签,现在内部转岗基本不要32岁以上的p6

以上问题其他大公司应该都有。有人的地方就有江湖,林子大了什么鸟都有,职场不需要小白兔

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