不管是什么行业，年龄都是一个坎，只是相对于互联网来说，更加年轻化而已，对于35岁以上的人来讲，都要“高龄”的危险，除非是体内制可以直接做到退休，这也是为什么很多互联网员工，想跳槽的主要原因。
最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子，“头条员工感慨：35岁以上既可怜又可悲，同等背景宁愿选23岁的即便宜又听话”。到底怎么回事？请往下看。
原来一位头条员工在网上发帖感慨，今年开始带团队，而HR说让我自己筛选简历招人，现在我终于明白为什么不要，35岁以上的工作人员了，看着那么多35岁以上的人在找工作就会觉得他们既可怜又可悲，在同等背景下，我宁愿选23岁的，毕竟他们既便宜又听话好用，又不会请产假陪产假，今天我把30岁以上非大厂背景的候选人，盲点不合格的时候，负罪感非常重。
其实事实上，年龄大的人，即便技术不突出，他在一个岗位上干了许多年，还是能干活的，除非这个技术被淘汰了，互联网人才结构太年轻，过个十年，等领导们岁数大了，包容性就强了，他们看三四十岁的也会不觉得年龄大了，所以凡事没有必要一棍子打死，任何事情有好的一面，也有坏的一面，就看自己想要什么。
对此网友纷纷说出自己看法：
有网友说：下属听不听话考验的是管理者的能力，和下属的年龄、资历无关。要么管理者比下属工作能力超出一大截，让下属觉得跟到你能学到东西。要么管理者具备良好的德行，让下属待的舒心，愿意跟着自己干。管理者能力不足还天天担心下属超过自己，人家凭什么听话。
也有网友说：正因为看到公司的管理存在这样那样的问题，有一种失望感，如果员工没有想法证明这个公司面临关门大吉不远了，员工有想法意味着他有责任心，看问题比较透彻，自己又无能为力，友情提醒得不到处理，这是心寒的一种表现。
更有网友说：不听话，说明你的领导力还没练不到家，与年纪无关！
谁的人生不一样？谁都有个30、40…谁都会为家奔波在途！
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