头条员工感慨:互联网职场,35岁即可怜又可悲?

不管是什么行业,年龄都是一个坎,只是相对于互联网来说,更加年轻化而已,对于35岁以上的人来讲,都要“高龄”的危险,除非是体内制可以直接做到退休,这也是为什么很多互联网员工,想跳槽的主要原因。

最近在职业论坛看到这样一个热门的帖子,“头条员工感慨:35岁以上既可怜又可悲,同等背景宁愿选23岁的即便宜又听话”。到底怎么回事?请往下看。

头条员工感慨:互联网职场,35岁即可怜又可悲?

原来一位头条员工在网上发帖感慨,今年开始带团队,而HR说让我自己筛选简历招人,现在我终于明白为什么不要,35岁以上的工作人员了,看着那么多35岁以上的人在找工作就会觉得他们既可怜又可悲,在同等背景下,我宁愿选23岁的,毕竟他们既便宜又听话好用,又不会请产假陪产假,今天我把30岁以上非大厂背景的候选人,盲点不合格的时候,负罪感非常重。

其实事实上,年龄大的人,即便技术不突出,他在一个岗位上干了许多年,还是能干活的,除非这个技术被淘汰了,互联网人才结构太年轻,过个十年,等领导们岁数大了,包容性就强了,他们看三四十岁的也会不觉得年龄大了,所以凡事没有必要一棍子打死,任何事情有好的一面,也有坏的一面,就看自己想要什么。

对此网友纷纷说出自己看法:

有网友说:下属听不听话考验的是管理者的能力,和下属的年龄、资历无关。要么管理者比下属工作能力超出一大截,让下属觉得跟到你能学到东西。要么管理者具备良好的德行,让下属待的舒心,愿意跟着自己干。管理者能力不足还天天担心下属超过自己,人家凭什么听话。

也有网友说:正因为看到公司的管理存在这样那样的问题,有一种失望感,如果员工没有想法证明这个公司面临关门大吉不远了,员工有想法意味着他有责任心,看问题比较透彻,自己又无能为力,友情提醒得不到处理,这是心寒的一种表现。

头条员工感慨:互联网职场,35岁即可怜又可悲?

 

更有网友说:不听话,说明你的领导力还没练不到家,与年纪无关!

谁的人生不一样?谁都有个30、40…谁都会为家奔波在途!

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