银行里的女性高管

女性领导力长期处于弱势,是一个不争的事实。

在金融这个大多数工作需要同数字和钱打交道的行业当中,从业者需要具备细心、缜密的品质,这与女性与生俱来的特质较为相符,因此现实中金融机构里女性也占据了半壁江山,但是女高管却不占主流。

多项调查表明,越往高处走,女性的比例就越低。以银行业为例,在38家A股上市银行的董监高中,共有183名为女性高管,在整个高管团队中占比仅仅两成,这在一定程度上反映出银行女性的职场上升通道狭窄。

那在金融圈这个看似充满雄性气息的职场生态中,女性到底拥有多少话语权。

女性高管不到两成

女性高管数量寥寥。以银行业为例,在36家A股上市银行中,仅有4名女性担任董事长或行长的核心职务。

A股上市银行中共有180名女性高管,分别是现任董事长或行长的有中信银行董事长李庆萍、贵阳银行行长夏玉琳、苏州银行董事长王兰凤、重庆银行董事长林军和江阴银行行长宋萍。

她们在高管队伍中仅占17%,身处要职的女性高管数量寥寥,她们主要分散在董事会秘书、财务总监、监事、独立董事等职位,因此薪酬水平和男性高管相比还有差距,一定程度上反映了女性银行职员上升通道的狭窄。

反观纽约妇女论坛设定的目标:到2025年,所有财富1000强和标普500指数公司的董事会中,女性占比不应低于40%。当下现状距离这一目标还有进步空间。

有趣的是,不同类型的银行情况略有不同,在国有大行、股份行、城商行、农商行中,女性高管占比渐次上升。国有大行的女性高管占比最低,仅有16.7%;股份行和城商行次之,分别占11.73%、12.2%;农商行女性高管占比最高,为20.4%。

中小银行给女高管的机会更多,北京银行女高管数量最多,共有11名,江阴银行有10名女高管,长沙银行有8名女高管。兴业银行高管团队则是清一色的“男神天团”。

年龄是决定晋升的硬指标。在A股上市银行中,女性高管的平均年龄为53岁,接近法定退休年龄。国有大行平均年龄略高为55岁,交通银行女性高管平均年龄最高,为64.7岁。

学历通常被视为进入职场的“敲门砖”,在专业能力要求较高的银行业的确能够体现出来。上市银行女性高管中有6成学历在硕士以上(含硕士),其中也不乏博士、博士后的身影。国有大行95%以上的女性高管拥有硕士以上的学历,股份行仅有6成。

细看银行女高管的精准画像:她们平均年龄52岁,平均薪酬为79.4万元,超过65%拥有硕士以上学历,其中有31名拥有博士学位,是典型的“高知女性”。

女性让银行更有温度

公司治理愈发关注性别多样化带来的红利。

银行业的服务属性,使得女性的优势更能被凸显。女性的亲和力和耐心更容易获得客户的信任,在银行基层当中,女性担任分支行行长的情形较为多见。

多项研究明确表明,提升女性在董事会中的比例有助于刺激团队追求、提升参与度、减少欺诈,同时能够激发创造力。银行女性高管的存在有益于建立起优秀的银行高管队伍,提升内部治理水平。

上升到公司治理层面,提高女性高管占比能够提升公司财务表现。多项研究表明,女性管理者的风险偏好较低,财务决策风格相对保守稳健,在监督管理方面更加审慎,女性领导力的确能够为企业经营带来诸多益处。

中小银行更是大胆启用“80后”女性,例如宁波银行新任副行长章宁宁,年仅37岁,自2019年4月起任资金营运中心总经理。还有张家港行新提拔的副行长陶怡,年仅36岁,现任小微金融事业部总经理、普惠金融事业部总经理。苏农银行董事会秘书陆颖栋也是“85后”,历任吴江农商行国际业务部总经理、梅堰支行行长,苏农银行梅堰支行行长

多位银行女性高管认为,女性在金融行业的地位较高。一位来自山东城商行的女副行长谈到,在她所在的银行里,有很多女性担任基层网点的行长,她们的业绩表现遥遥领先。

“晋升主要和业绩相关,学历、年龄也很重要,但是执着的事业心和使命感直接决定了业绩好坏。”这名女副行长如是说。

这一观点和领英中国的《2018中国女性形象认知与家庭事业观调查》中关于成功职场女性特质的调查相吻合,排在前三名的分别是睿智(57.6%)、勤奋(52.3%)、情商高(51.2%)。

一名在一家东北城商行旗下专营小微服务的女支行行长坦言:“在银行工作这么多年一路走来,经历了多个职位,遇到的困难很多,但如今看来女性具有的耐心和细腻更有韧性。”

值得庆幸的是,银行中的女性群体首先成为了自己,再自我成就。她们并不是收敛起女性特征的“商界木兰”,而是充分发挥着专属女性的“她能量”。而在银行提升服务水平,重仓零售和普惠的过程中,这一优势将更加凸显。

“股神”巴菲特在今年的《致股东信》中再度关注女性董事的权利,他在这份被誉为投资界的“奥马哈神谕”中写道:

“在我职业生涯最初的30年里,房间里很少有女性,除非她代表的是企业的控制家族。今天,她们在董事会中获得地位的事业仍在进行中。”

“她”山之石,可以攻玉。值此女神节之际,我们希望看到女性在职场中的付出能够被公平对待,希望以此鼓励女性能够立足于自己的天地,充分释放出“她能量”。

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