又是一年春招季，2021年银行春招如火如荼地开始了。
目前，可以看到多家银行已经发布了2021年春季校招、社招信息，包括农行、交行、邮储等国有行大行，招商银行、中信银行、浦发银行、兴业银行、民生银行、华夏银行等股份制银行，北京银行、南京银行、宁波银行等城商行，深圳农商行、上海农商行等农商行。
从各银行的招聘需求来看，科技人员依旧是人才招募的重点。
科技部门率先下场“抢人”，科技人员吃香
目前已经发布春招的银行部门，除了各银行总行、分行等综合职能部门之外，最多的是科技相关的部门。
比如农行旗下全资金融科技子公司农银金科、农行研发中心、农行数据中心、招行旗下招银网络科技、浦发银行总行网络金融部、中信银行数字金融部、浙商银行金融科技部易企银（杭州）科技等。
可以说，在今年春季的抢人大战中，银行科技相关部门、子公司等已经率先入场。而这些部门的人才招募，几乎全部集中于对科技人才的引进。
值得注意的是，科技部门的人才招募涵盖校招和社招，这反映了科技部门对科技人才的引进是全方位的。
不仅仅是专门的科技部门重视科技人才，各银行总行、分行等分支机构也加入了科技人才抢人大战。
在各银行总行、分行等综合职能部门的人才招募中，整体上，科技人员占据较大权重。
在校招中，招募对象为没有工作经验的应届毕业生，这部分部门的人才引进包括管理人才、职能类岗位、运营营销、科技人才等多个业务方向，可以说是“四足鼎立”。在部分部门的招聘中，科技人才占极大权重；在社招中，这部分部门对科技人才的倾向性更强。
同时，移动支付网也注意到，银行人才招募需求中，极少对科技人才的业务方向提出明确指向。
业务方向不明确，综合人才备受关注
目前，除了后台管理类岗位之外，银行其余的招募方向不外乎运营营销、业务、技术三个大类。
除了业务人员之外，无论是运营营销人才，还是技术人才，其未来的工作都与具体业务相关。然而，目前的银行招聘需求中，绝大部分岗位人才未来的业务方向并不明确。
事实上，随着近年来金融科技的发展，银行已经意识到，要做好金融科技，一大挑战在于业务部门与技术部门之间的沟通壁垒高，对业务快速迭代不利。
对此，银行的应对方法之一，就是提高业务与技术之间的沟通。但是，从今年春招银行招聘的需求来看，目前，在银行的人才引进环节，技术与业务仍旧是剥离开的，这对于银行在数字时代下快速实现业务迭代不利。
此外，在招募需求中，不难看到“理工科及经管类复合背景优先”之类的要求。其实，伴随信息技术的发展，现在人们通过网络获取知识更加便利，但是，系统性的知识获取却更难。这一系列环境的变化，对打工人的要求更高。
35岁是道坎
35岁是道坎，频繁转换工作更加不利
在银行春招中，对打工人、尤其是已经进入职场的打工人，年龄、工作年限是一个不能忽视的坎儿。
在银行的社招信息中，相当一部分招聘岗位都要求3到5年工作经验，以及35周岁以下的要求。兴业数金的部分社招岗位对年龄要求的上限为30岁。
另外，在邮储银行的社招信息中，可以看到“近三年来因个人原因更换全职工作单位不超过两个”的要求。
很明显，对现在的金融人来说，进入职场以后，可以彷徨纠结的时间并不长，市场更加欢迎在同一职位具有较长工作年限的打工人，频繁转换工作赛道对职业发展更加不利。尤其是对新晋打工人来说，选择或许更加重要。
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