国外多家银行宣布裁员,国内不裁反赠

作者 | 张浩东
来源 | 支付百科

 从去年以来,国外多家银行便开始进行裁员,根据相关统计,去年全球银行宣布的裁员人数超过八万五千人,今年银行的裁员仍在继续。 
 
近日,西班牙银行业巨头BBVA银行表示,已经向工会和西班牙境内全体雇员传达解雇信息,预计将裁员3000人,占员工总数的10%左右,此次裁员将波及该行的中央部门和商业网络。 
 
BBVA银行有着超过160年的历史,数据显示,BBVA银行2020年的净利润为13.05亿美元,相比2019年出现大幅下滑,这也是BBVA银行裁员的导火索。
2020年,BBVA银行为了扭转收入不利的局面,进行了多次尝试,包括与Sabadell银行合并,最终均未能成功,在严峻的经济形势下,BBVA银行不得不进行人员方面的缩减。
 
一波接一波的银行裁员潮,意味着国外银行业的寒冬已经到来,随着银行业数字化程度的提高,用户对银行网点的依赖性逐渐降低,转账、理财等操作在手机中即可完成。
 
这使得银行网点的业务量减少,以往在银行排长队办理业务的情况已经不再常见,银行在数字化转型的过程中,也在优化整体的人员结构。
对于一些不重要的岗位或者部门,银行内部正在积极地合并重组,从而减少人员数量。在无法扩大营业收入的情况下,通过裁员减少人员上的支出,成为各大银行当前采取的一种普遍措施。 
今年以来,银行业的裁员潮席卷全球,欧洲、北美、亚洲相继有银行宣布裁员计划。除了缩减员工数量外,有的银行还在降低员工的福利和待遇,银行业经历着前所未有的动荡。
4月9日,加拿大各大银行宣布继续控制人员数量,五家在加拿大规模较大的银行,人员数量比上年同期减少了4.4%,将更多的资金用于科技研发,希望通过数字化转型实现降本增效。
3月26日,新加坡联昌银行在进行业务分拆后,决定裁退部分员工,部分分行被关闭,将银行重心转移到其它业务上,以重组公司。 
 
3月10日,澳洲四大银行之一的澳新银行拟在中国裁员约50%,预计将有850人受到影响,数百个技术和运营岗位被削减,这一调整是为了简化银行并为变化的外部环境做好准备。
可以看到,国外银行近两年来的日子并不好过,不良率升高、资产质量下滑等问题给银行带来了资金风险的困扰,加上要承担高昂的人工支出成本,连国外的银行业现在也吃不消了。
一家银行动辄上万名的银行员工,如果业务量下滑,银行很有可能无法覆盖掉成本。此外,如果不进行裁员和撤销网点,银行还要支付网点的租赁费用。
反观国内银行,在稳定的业绩支撑下,裁员规模并不像国外如此明显,部分银行人数甚至不降反增。由于业务条线的扩张,对人员的需求出现增加。
国有六大行2020年度业绩报告目前均已披露,六大行在2020年净利润均实现净增长,六大行的净利润合计达到1.14万亿元,宇宙行工商银行的营业收入和净利润位居首位,在六大行中依然是最赚钱的。
 
工商银行年报显示,截止2020年末,工商银行去年员工总数为439787人,农业银行员工数量最多,员工总数达到了459000人,仅这两家银行就带来了近百万个工作岗位。
 
虽然从业人数多,但我国银行业却面临着人员流失的问题,且银行业薪资差距十分明显。银行行长的薪资能达到百万以上,招商银行行长田惠宇税前年收入为419.8万,基层薪资却普遍较低。
作为银行体系中的基层员工,不仅面临着巨大的工作量和业绩考核压力,还无法拿到满意的薪酬,这也导致了现在银行业中大量人员主动离职,为了弥补人员流失的漏洞,六大行也在以校招等方式进行储备。
在多家银行的招聘信息中,对金融科技人才需求量最大,岗位涉及信息科技运营中心、应用系统软件开发等方向,无论是国内银行还是国外银行,金融科技人才成为银行争抢的重点资源。
数字化转型浪潮下,银行裁员是不可阻挡的趋势,尤其是可替代性强的岗位,而银行对系统的升级,使技术性人员变得更加吃香。

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