金融圈跳槽涨薪的秘密

刚刚过去的2020,金融民工的关键词是:躺平。谁也不敢到处折腾,只能原地感叹“活着就好”。可时间到了2021,随着经济和市场的一并回暖,蠢蠢欲动的还有年轻人们跳槽涨薪的心。

这不,自开年以来,我就收集了不少同学关于“求职”的问题。

“因为疫情,金融机构招聘少了吧?”

“现在市场好不好,是不是跳槽对的时间点?”

“哪些金融公司在招聘,哪些岗位招得多?”

“好公司都想要什么样的人?会不会涨薪?”

那么,2021年金融市场的招聘趋势到底如何?哪里的机会更多?

针对大家的疑问,我和我的朋友圆手小薪整理了12141条公开招聘数据,339条猎头发布职位,采访了50位头部金融机构HR,42位资深金融猎头,得出了《2020年金融求职年度10大洞见》,这就来为你2021的求职跳槽路铺个小道。

以下,请看。


Q:

去年金融行业市场好不好?

招聘量增加还是减少?

哪些公司在大力招聘?

哪些地域,哪些岗位招聘量多?

01

疫情期间,

金融机构的整体招聘量比以往更大。

券商在各大主要城市全面铺开扩招,

公募用超高薪水开启人才争夺战。

券商招聘量最大,

比公募,信托,保险资管之和还多。

公募同比招聘增长速更快。

金融圈跳槽涨薪的秘密

2020年各类金融机构公开招聘职位统计

券商热招职位

金融圈跳槽涨薪的秘密

公募热招职位

金融圈跳槽涨薪的秘密

Q:

大家跳槽都是否愈发谨慎?

别人在跳槽时都关注什么?

02

2020年人员跳槽意愿较2019年显著下降

但关注外部机会的人却比以往更多

大家都想既要大平台(稳定 利于展业)

又要高固薪(真金白银)

调查显示

虽然60%的人不想跳槽/更保守

但疫情之下,大家更加没有安全感

愿意了解和接触外部机会的人越来越多

多位资深金融猎头的感受是

2020年市场整体求职活跃度比2019年高出约20%

比2018年高出约10%

不同层级的人对固薪的期待不一样

1-5年工作经验的人选最希望:

大平台 高固薪

金融圈跳槽涨薪的秘密

求职者意向分布

1-3年工作经验的,期望年薪分布在30-50w之间,

3-5年工作经验的,期望年薪分布在30-70w之间。

金融圈跳槽涨薪的秘密

大平台和高固薪虽然不一定能共存,

但却是每位求职者永远的梦。


Q:

主流机构的招募要求是?

各种证书值得考吗?

03

本硕985/211以上仍是核心标配。

如果非金融行业想转行做金融,

CPA,能雪中送炭。

CFA,能锦上添花。

学历要求上

多为本科/硕士及以上

金融圈跳槽涨薪的秘密

如果是跨行业转换

高含金量的证书就是敲门砖

至少能够证明你的基本准备和意愿

如果已经在行业内进行转换

新考证书的效用约等于0

多数平台相比之下都更关注

学历、平台出身和业务经验/资源


Q:

一级市场还是二级市场?

卖方还是买方?

能否跨行转换?

哪些业务正在史无前例地热招?

哪些遇冷?

具备怎样背景才能加入好机构?

04

对券商从业人士:

最终人去处还是投行股/债

业务向各区域组下沉扩张时,

当地项目资源和成熟执行经验最吃香。

80%的头部和大型券商,

都开始在行业组和各大区域组招聘,

重点发力储备学历背景质素优秀,

执行经验丰富的承做人才,

具备当地项目/政府资源的承揽人才。

区域组和分支机构的招聘,

集中在多个省份,

包括华东长三角、华南珠三角大湾区,

其他省份如湖南、湖北、河南、山东等。

金融圈跳槽涨薪的秘密

对于投资机构从业者:

近8年最热PEVC招聘潮悄然开启

重点关注先进制造/医疗/2B等赛道

咨询/投行背景,具备深刻行业洞见者

终于有更多转投资的机会。

超过60%的顶尖PEVC机构都开放20个以上招聘名额。

VC重点布局2B、企业服务、SAAS等行业

PE着重招募先进制造、医疗和消费行业出身人才。

其中,顶级VC机构人才画像为:

金融圈跳槽涨薪的秘密

头部PE人才画像为:

金融圈跳槽涨薪的秘密

同时,

36%的投资机构明确接受投行/咨询背景人才,

开放职级多为Analyst-Senior Associate区间,

最重视的都是:Insights。


对于权益投资从业者

权益黄金十年火爆开启,

明星基金经理千金难求。

2020年,多家公募、券商资管都拿出1000万年薪

在市场公开招聘权益明星基金经理,

部分机构甚至拿出公司层的管理职务作为吸引点,

愿意为其量身打造投研团队,

甚至公司高管亲自出面约见拉动明星基金经理。

受疫情影响,

医药医疗板块的基金经理成为各家重点关注的对象;

下半年随着经济与消费的复苏回暖,

TMT行业、周期类行业

如机械化工、军工行业等

成为各家新一轮的布局方向。


“固收+”产品如火如荼,

量化投资市场遇冷。

随着股票投资市场的持续走强,

以债券为主并搭配部分股票资产的“固收+”产品进入主流视野。

攻守兼备、能涨抗跌的特性,

使得“固收+”产品非常匹配各类投资者稳健理财的需要。

基于此,多家机构积极寻访二级债基固收基金经理,

尤其关注具有可转债、混合类基金管理经验的基金管理人。

而受限于中国投资者的投资理念尚不成熟,

量化投资的发展仍然处于摸索和调整阶段,

相关职位的招聘也相对较冷。

“量化和公募基金,

去掉哪一个都能做出来”。


买方研究体系重构,

卖方研究发力揽才。

冷门赛道也需求旺盛。

对于买方研究

随着权益投资的黄金十年拉开序幕,

由于市场风格轮动快,

研究员刚位需求也十分火热,

甚至往年冷门赛道也需求旺盛,

如TMT,消费,医药,金融等。

一方面,

部分机构正在将过去分散的研究人员做整合,

希冀集中打造成体系、成规模的买方研究。

另一方面,部分机构却将研究团队打散,

将研究员分配加入基金经理团队,

减少投研沟通成本,以期短期迅速提升业绩,

进而带动公司管理规模。

对于卖方研究

至少10家券商发力卖方研究,

包括中信建投、红塔证券、浙商证券、德邦证券等,

积极寻访从所长、首席到研究骨干的各层次人才。

招聘量从30-60人不等,

覆盖医药、宏观、通信等各个行业,

甚至有券商研究所匿名开出500w年薪招聘所长。


全面注册制和退市新规落地,

中后台终于开始在历史舞台闪耀。

监管趋严,项目风险关注度日益增强,

在全面推进科创板和创业板注册制改革过程中,

整个一级市场和二级市场

都开始关注风控合规/监察稽核团队建设,

以及投行的质控内核部门扩张。

金融圈跳槽涨薪的秘密

抓住风口,

近10年来加入头部平台最好的机会,

就是现在。

头部平台核心业务版图持续扩张,

需要能迅速适应业务、

背景和平台出身优异的承做熟手,

因此开始从前十内资平台里大量挖人,

工作经验3-6年的从业者,

将拥有近十年来加入头部平台最好的机会。

版权声明及安全提醒:本文转自网络平台,文章仅代表作者观点,不代表「金融文库」立场。相关版权归原作者所有,「金融文库」仅提供免费交流与学习,相关内容与材料请勿用于商业。我们感谢每一位原创作者的辛苦付出与创作,如本转载内容涉及版权及侵权问题,请及时联系我们客服处理(微信号:JRwenku8),谢谢!