2021银行、证券、保险、私募行业标准薪酬对照表

来源 | 毯叔盘钱

随着金融行为一2020年报公布，各家金融机构平均薪酬数据也出来了，通过近五年数据对比，有升有降，有人哭了，有人笑了……

先来看看在金融圈从业人数占据半壁江山的“金融老大哥”银行。（公司顺序按照2020年度平均薪酬从高到低展示）

2020年一向低调的公募基金首次出圈，在收获众多粉丝的同时，也收获了大量的关注和好奇。

以上统计数据，来自于金融数据和分析工具wind中的“人均薪酬”，计算公式为【应付职工薪酬（本期增加值）】/【员工人数】。

需要说明下，这个数据包括了企业为员工支付的社保、员工培训、各种福利等各种支出。所以，它并不能百分百代表员工实际拿到手的现金。但总体有一定参考性。

而从2020年薪酬数据中，我们可以分析出来以下几件事：

1，受疫情影响，整个2020年大家都在降低预期“活着就好”，但对广大金融民工来说，却有意外之财。最主要是因为疫情下全球的货币宽松政策，带来了资本市场先于实体经济的复苏，给金融行业带来了春天。这在各公司的薪酬数据中都有明显体现，在我所统计的31家金融机构里，就有22家涨了薪。

2，当然同样是涨薪，程度却千差万别。证券行业当之无愧成为了涨薪领头羊。在我所统计的12家头部券商中，有11家涨了薪。中金公司涨薪29%，以115万的年薪碾压其他券商，换算一下，月赚10万果然不是梦。华泰，招商，广发证券涨薪幅度也都超过了20%，你说，壕不壕？

3，涨薪原因也显而易见，2020年，上证指数上涨13.87%，深证成指上涨38.73%，创业板指数上涨64.96%，权益市场的火热让各家券商都赚的盆满钵满，业绩与估值齐飞，从业人员的薪酬不“水涨船高”天理难容。

4，对比之下，银行薪酬则有点一言难尽。我所统计的14家头部银行，虽然8家涨薪，但涨薪幅度普遍不超过3%，反而剩余6家的降薪幅度超过了5%。看来去年国家强调了一年的“金融让利实体经济”是动真格了，对银行的整体经营已经产生了实质性影响。

5，人均薪酬方面，整体上讲，股份行>城农商行>国有大行，机制灵活、市场化程度高、分支机构集中于发达城市的股份行人均薪酬普遍较高。但说到薪酬增幅，和国有大行万年不变的风格不同，股份行的变化差异巨大，这边光大银行涨薪16%，那边浙商银行却降薪15%。

6，银行最大的问题，还是卷。2020年六大国有银行都放慢了减员步伐，反而更多股份制银行大幅招人。我所统计的14家银行中有11家人数大增，主要集中于高学历科技类人才。当然人数增长带来的必然结果就是，三个人拿了四个人的钱，却要干五个人的活。人均薪酬整体下降。

7，保险行业薪酬整体波动不大，依然是高的持续变高，低的稳定的低。虽然疫情给保险带来了前所未有的机会，但看起来，这份红利并没有转移到员工薪酬上。

8，终于等到你，2020年基金行业多年媳妇熬成婆，爆发了前所未有的大行情，规模也创新高。基金经理，尤其是权益类基金经理数钱数到了手软。这正所谓“十年不开张，开张吃十年”。但一切的前提是，你得耐得住寂寞。

9，2021的金融圈，是否能持续2020的高光时刻？我不知道。但在金融圈有一个规律已经被无数次应验：想赚钱，来头部。来一线城市，来机构总部，来前台部门，做核心业务。这种地方，涨薪时增幅最大，就算遇到行情不好普遍降薪，回撤也会更小。

10，当然，有一点你得清楚，不同行业，不同条线，不同岗位、不同业绩，都会造成你的实际收入与这份薪酬对照表产生不同程度的差异。对于大多数金融民工来说，“被平均”、“进了假金融圈”才是共同命运，但也并不需要为此郁闷。