存款大战下的奇招

一、提前布局锁定存款
苏南一家国有大银行的支行行长称:“每到月初,存款滑得厉害,现在都是月底鼓肚子,月初消退,大家都忙得不得了,做无用功。”
南京一家快递公司的老总说,今年端午节前,他们最大的单子来自银行,有的银行一份清单就是几百份粽子。各家银行赶在端午节发理财产品,还是意在“攻坚”上半年指标。6月底是集半年末、季末和月末“三点一线”的时点,存款数对资金信贷“双紧”形势下的银行至关重要。由于全社会流动性吃紧,对同业资金念“紧箍咒”,过去常用的“救火”招数随时会失灵,各家都提前到市场上“抢钱”,送粽子不失为一个好手段。
某银行的行长说,今年社会流动性继续偏紧,特别是去年的教训警示同业,大家都赶早了。去年6月,发生了震动金融市场的“6·20”事件,令银行业记忆犹新。而今年4月份银行业居民存款下滑厉害,其中人民币存款减少6546亿元,同比多减了5545亿元。在存款分类中,住户存款减少了1.23万亿元。这让许多银行心有余悸,担心“6·20”钱荒再度重演,于是5月底竞相发35天的产品,实际上是为了锁定6月底的存款。
“现在,工作要做在前面,就怕最后十来天,大家都想在市场拿钱,就麻烦了。”一家股份制银行的资金经理说。
其实,存款“坐滑梯”、“荡秋千”都是业内心知肚明的游戏,每到关键时点,如3月底拼命冲规模、鼓肚子,4月份“自然流产”,肚子就要瘪下去。银行现在都上市了,碰到什么上市几周年纪念日或者成立多少周年的纪念日,存款拉升是一种“献礼工程”,或者说为发奖金找个理由,那就没完没了地玩“鼓肚子——瘪下去——再鼓起来”的资金游戏,如此循环往复。
一家农商行的行长称,他们在一个地级市,有时季末和次月初的存款,能倒挂上百亿元。银行过去有“三铁”——铁账本、铁算盘、铁资金,但现在“买存款”、同业存放、资金池计划,经过多番勾兑,“三铁”功夫早被废了。“存款数字、不良资产数字水得很,领导想要多少就是多少,大家都明白,但谁都不会做皇帝新装故事中那个口无遮拦的小孩。”
稍具规模的银行现在都上市了,年报和半年报都要向公众披露,关键时点上的存款数,对“扮靓”财务指标、应对存贷比的硬约束,甚至对奖金发放都至关重要。信贷和资金的双紧形势下,银行业陷入“存款为王”的考核怪圈里不能自拔,包括国有银行在内都不惜血本到市场上“抢存款”,这种鏖战已接近白热化,日息动辄千分之三到五的“洗澡户”越来越多,钱是留不下来的,洗个澡赚笔钱就走路。圈子里还有种戏谑的说法称这种隔夜就走的存款叫“一夜情”。
资金紧张倒逼银行向客户“让利”的同时,也对同业痛下狠手。一家不愿透露姓名的保险公司老总称,他们最近想与一家国有银行合作,请银行网点代销保险,其实代理费已经很高了,理财型险种的费率达到4%,结果这家银行还开出一个条件:先要存一个亿的资金进来再谈合作,并不经意间丢过来一句话,“别的公司都是这样做的,有的还存进来两三个亿呢!如果没有存款,啥都别谈。”

二、合规风险加大
银行业存款“稳增长”的种种招数,不仅给商业银行带来声誉风险,还给经营管理埋下了隐患。有资金资源的人,成为各方追捧的红人。银行刺激存款稳增长的机制也层出不穷。只要把存款拉进来,什么擦边球都能打,一些案件发生后,出事的不少都是“挖存款能人”,留下堆烂摊子。
在过度追求规模膨胀、对存款过度考核和激励的指挥棒下,商业银行合规风险加大,一些掌握资金资源的关键人物容易被拖下水。有的向资源富裕单位的关键人物长期免费“借用”豪车,有的安排大客户每年包机出国旅游,礼品是人手一套杰尼亚西服,各种“雅贿”手段五花八门,竞相攀比,不足为外人道也,其间瓜田李下的灰色地带难免。
短时间内存款逾万亿元的波动,还容易误导决策,给宏观政策的准确调整带来难度。“在存贷比监管硬约束和长期片面强调存款考核的指挥棒下,存款指标完不成往往一票否决,什么都谈不上。作为支行行长,有30多项考核指标,但核心指标是存款,存款完不成,员工奖金什么都受影响。大家都这么玩,没办法,为了完成任务,只能花钱去买存款。”一家股份制银行行长坦言。
一些银行还发展有业务关系的理财中心、投资公司作为“揽储中介”,往往是考核前一天存入,次日即可划走,日息一般要超过千分之三,即进来一个亿要多付3万。“银行如果费用宽裕,它们能出就自己出,到年底如果费用不够,我们还得代它出这笔钱。作为回报,银行在贷款额度和价格上会照顾一点我们,给别人上浮30%,给我们上浮10%~20%,这样买存款的费用就对冲了,也看不出来。看起来是我们出,但最终还是银行出,它不会让我们做赔本生意的。”南京一家专门帮银行“救急”“抢钱”的投资公司负责人说。

版权声明及安全提醒:本文转自网络平台,文章仅代表作者观点,不代表「金融文库」立场。相关版权归原作者所有,「金融文库」仅提供免费交流与学习,相关内容与材料请勿用于商业。我们感谢每一位原创作者的辛苦付出与创作,如本转载内容涉及版权及侵权问题,请及时联系我们客服处理(微信号:JRwenku8),谢谢!

(0)
上一篇 2016年9月26日 下午9:30
下一篇 2016年9月30日 下午11:35

相关推荐

  • 员工激励管理需要注意的6个要点

    一项调查表明,大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作,如果通过有效激励可发挥出80%的潜力,甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升,而从个人角度来说,每个人的潜…

    2016年6月22日
  • 互联网银行盛行,22家上市银行营业网点发展趋势分析

    近几年金融科技快速发展,它犹如一台永动机,逐步提升着金融服务的深度与广度,使得更多用户群体被纳入金融服务体系中来,这提升了金融服务、资源配置的效率。过程中,商业银行正在强化金融科技…

    2018年12月24日
  • 零售银行“公私联动”实践指南

    来源 |《零售银行》2月刊作者 |邓宇 零售银行转型之下,大量综合型网点的改造,部分支行对公业务收归分行等现象导致公司业务极为薄弱。当前,应重新运用好对公业务条线的有利资源,打通公…

    2022年2月10日
  • 怎么办,行长说出了太多真相!

    寒风刺骨、惊心动魄、行长走人、员工辞职,没错,银行行长们又齐聚一堂,说出了太多真相! 近日,“2016中国银行业发展论坛”在北京召开,各大银行掌门人掏心掏肺讲出实情! 当了几十年行…

    2016年7月28日
  • 银行员工不成熟的六大特征

    作者:张瑞敏人成熟与不成熟跟年龄没有关系。人成熟不成熟,就是你能不能站在对方的角度去看待事物,就是能不能把我的世界变成你的世界。这个社会有很多的成年人,还没有脱离幼稚的行为。一点小…

    2019年7月23日
  • 网点服务,需要“心贴心”

    下班回家途中遇到一熟人,他向我诉说了他在银行所遭遇的不愉快的事情。事情大致如此:他的儿子用自己的姓名在银行办理了一笔存款,当时预留了密码,但后来却忘记了。第一次,他到银行办理密码挂…

    2016年7月22日