晨会上网点负责人必须强调这些事

1
行长总在说教、训你
不是你不优秀
而是想让你更优秀
当你成长时
你或许从来未看到
他转过脸嘴角的微笑
但是,这是真的

2
行长严管你
不是他的要求高
而是银行服务的客户要求越来越高
当你抵触时
你或许从未看出
他眼中的焦急
但是,这是真的

3
行长批评你
不是你的错误不可原谅
而是提醒大家都要注意
当你消沉时
你或许想不到
他暗地难过的表情
但是,这是真的

4
行长公开说你
不是不给你面子
阳光透明是对大家负责
当你生气时
可能想不到
他正在测试你的挫折力
但是,这是真的

5
行长,不会放弃你
作为行长
从来都渴求与团队一起成长
你入睡时
或许想不到
他每天的失眠惊慌
只是害怕你们的努力没有收获
但是,这是真的

请注意,只有他不理你,才是真的放弃你!
没有多少人真正理解
但是愿意为团队拼搏
愿意不断成长的人都懂

假如,你不去理解
你看不到、想不到的还有很多
你看不到他年纪轻轻
耳边却渐多的白发
你看不到他遭遇苦难时
孤独、失落的泪水
看不到他疲惫入眠后
梦中喃喃地叫出你们的名字

从今天开始
尝试着去理解你的行长
团队是船
我们都在船上
作为掌舵的行长
他知道
怎样才能让我们成为更优秀的水手
让我们的船行驶更远

虽然,行长有的处事方式
可能让你难以理解
甚至难以接受
但请相信
行长给予我们的明天
会有无比灿烂的阳光

改变心态
多一些理解
千万别抱怨
努力去进步
别让行长放弃你

版权声明及安全提醒:本文转自网络平台,文章仅代表作者观点,不代表「金融文库」立场。相关版权归原作者所有,「金融文库」仅提供免费交流与学习,相关内容与材料请勿用于商业。我们感谢每一位原创作者的辛苦付出与创作,如本转载内容涉及版权及侵权问题,请及时联系我们客服处理(微信号:RyanLin007),谢谢!

赞 (0)
上一篇 2019年7月8日 上午1:06
下一篇 2019年7月9日 下午10:00

相关推荐

  • 批评下属,还让他心服口服的4个技巧!

    俗话说:“玉不琢,不成器”。因此,作为一名管理者,如果你想塑造一个训练有素、团结、有战斗力的员工队伍,就必须要有效地掌握“批评”这个武器,来矫正、规范和塑造员工的行为、团队的文化,…

    2016年11月1日
  • 银行人电话营销的最佳时间表

    什么时间给客户打电话最合适呢?我们不妨以周为单位来看看,一周当中有哪天是安全的,哪天是危险的。(1) 以周为标准: 周一:危险期,危险指数★★★★★ 周一,是双休日结束后上班的第一…

    2019年8月26日
  • 银行坏账创新高谁在赚大钱

    银行从业者被潜在的坏账折磨得寝食难安,而另一个群体已经开始准备拥抱属于自己的“大时代”。普华永道近期一份报告显示,十大上市银行的不良贷款率达1.06%,银行坏账创近四年新高。银行在…

    2016年9月6日
  • 这样布置网点厅堂,开门红一定火爆!

    几乎所有的客户走进沃尔玛、家乐福等全球著名的大型卖场之后,无论之前是否抱有明确的采购计划,只要经过稍长一点时间的浏览,都会产生购买的冲动,这源于卖场氛围的影响。氛围具有一种在潜意识…

    2019年10月15日
  • 让“精细化”渗透到管理的全过程

    精细化管理的本质就是一种对战略目标进行分解细化和责任落实的过程,是让企业的战略规划能有效地贯彻到每个环节并发挥作用的过程,是一种贯穿于企业所有坏节的全面管理模式,同时也是增强企业整…

    2016年11月7日
  • 行长,员工那么有才,怎么办?

    网点人不是很多,却聚集各式各样的人才。那么行长大人在怎么管理他们,让大家发挥所长?员工分类管理献上。 Share 员工分类管理 员工分类管理的核心是根据员工“工作表现”进行分类管理…

    2016年12月18日