实际上，近年来，已有不少城商行、农商行等中小银行通过市场化方式选聘行长或其他重要高管岗位，引发市场关注。
01 多家银行“社招”行长到任
同时，乌海银行行长应聘人员还需满足担任过下列职务累计3年以上，包括国有大型商业银行省级分行主要业务部门副职及以上职务、地市级分行副行长及以上职务；全国股份制商业银行二级分行副行长及以上职务；2023年末资产规模1000亿元以上的省级城市商业银行、农商行（农信社）主要业务部门副职及以上职务；地市级城市商业银行、农商行（农信社）总行副行长及以上职务。
除乌海银行外，湖州银行、珠海华润银行、鞍山银行、鄂尔多斯银行等中小银行亦发布行长“招募令”，成功寻得“意中人”。
（1）湖州银行 2023年4月，湖州银行发布公告称，为进一步推进该行改革发展，决定公开选聘该行总行行长，要求年龄在50周岁以下。
（2）珠海华润银行
2023年5月，珠海华润银行公开招聘总行行长，并要求行长候选人为“70后”。
（3）鞍山银行
2023年7月，鞍山银行面向社会市场化选聘职业经理人（行长）1名，选聘人员须距离法定退休年龄超过3年。
（4）鄂尔多斯银行
2023年7月，鄂尔多斯银行公开选聘行长1名，要求年龄一般不超过50周岁。
（5）河南农商联合银行 2023年底，河南农商联合银行公告称，计划面向社会公开选聘管理人员和高层次专业人才数十名，岗位涵盖省会城市农商银行董事长或行长，以及中层业务主管等多个条线。
（6）珠海农商银行
2024年2月，珠海农商银行公开选聘总行行长，其中要求候选人年龄在50周岁以下，“特别优秀的可适当放宽2岁”。
（7）青岛农商银行
2024年3月，青岛农商银行发布了多条社会公开招聘信息，涉及审计部、村镇银行管理部、信息科技部等共计16个一级部门的管理岗位，并拟招聘4名分支机构的副行长。
02 公开招聘高管渐成趋势
从岗位要求来看，“70后”、本科及以上学历、有国有大行及股份制银行从业经验的人员最受青睐。
同时，结合中小银行自身发展情况，业务开拓及风险防控能力等也是重要的任职门槛。
此前，原银保监会曾指导建设中国金融人才库，并指出，对于国有银行、股份制银行有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下。地方中小银行可在遴选管理人才时参考。
因此许多银行在放宽任职年龄的同时，也在招聘公告中设置了严格的续聘甚至解聘条件。
例如，鞍山银行公告中明确选聘的行长每个聘期为3年，聘期内设有年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。并且，对于任期届满的应聘者，经董事会考核评价，如胜任行长岗位可续聘，则重新履行相关聘任手续。
浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示，鞍山银行设置的多条续聘、解聘条款都透露出该行意在内部促进行长之间的竞争，想通过内部竞争的方式充分挖掘行长人才的潜力。
值得关注的是，目前银行高管年轻化的趋势较为明显，多家银行倾向于招聘年龄在50周岁以下的人才。
对于有些银行放宽年龄限制的原因，厚雪研究首席研究员于百程表示，目前，一些大行高管虽已到退休年龄，但自身的业务能力强，行业经验和资源都很丰富，因此年龄并不应成为高管人才的硬性门槛。对于高管人才缺乏的中小银行来说，适度放宽年龄限制，更有利于找到合适的人才。
03 高管人才仍稀缺
苏宁金融研究院研究员陶金认为，实行公开选聘的银行中更多是城商行、农商行等中小银行，这是因为中小银行面临更大的竞争压力，转型需求更迫切，需要既有从业经验、又有创新精神和精力的人才补充到管理队伍中，以应对未来越来越重的发展任务。
近年来，已出现多例大行管理人员到城商行、农商行任职的情况，预计后续还会有类似的情况出现。这有助于区域性银行更好地建设金融专业人才队伍，也有助于这类银行利用相关高管人员在大行积累的经验，来提升银行的发展质量并更好地服务经济社会发展。
版权声明及安全提醒：本文转自网络平台，文章仅代表作者观点，不代表「金融文库」立场。相关版权归原作者所有，「金融文库」仅提供免费交流与学习，相关内容与材料请勿用于商业。我们感谢每一位原创作者的辛苦付出与创作，如本转载内容涉及版权及侵权问题，请及时联系我们客服处理（微信号：JRwenku8），谢谢！
