多家银行公开选聘总行行长

“乌海银行”官方微信3月15日发布的消息,该行公开选聘总行行长1名。在此之前,今年2月份,位于珠三角地区的珠海农商银行也发起过行长公开选聘。另一家城商行长沙银行目前正在公开选拔首席信息官一职。

实际上,近年来,已有不少城商行、农商行等中小银行通过市场化方式选聘行长或其他重要高管岗位,引发市场关注。

 01 多家银行“社招”行长到任

多家银行公开选聘总行行长
具体来看,乌海银行的选聘公告显示,行长应聘人员需满足“丰富的从业经验,善于开拓业务、有效防控风险”这一基本条件。资格条件方面,具有大学本科及以上学历;年龄一般在50周岁以下;从业经历要求从事金融工作6年以上,或从事相关经济工作10年以上。

同时,乌海银行行长应聘人员还需满足担任过下列职务累计3年以上,包括国有大型商业银行省级分行主要业务部门副职及以上职务、地市级分行副行长及以上职务;全国股份制商业银行二级分行副行长及以上职务;2023年末资产规模1000亿元以上的省级城市商业银行、农商行(农信社)主要业务部门副职及以上职务;地市级城市商业银行、农商行(农信社)总行副行长及以上职务。

除乌海银行外,湖州银行、珠海华润银行、鞍山银行、鄂尔多斯银行等中小银行亦发布行长“招募令”,成功寻得“意中人”。

(1)湖州银行

2023年4月,湖州银行发布公告称,为进一步推进该行改革发展,决定公开选聘该行总行行长,要求年龄在50周岁以下。

(2)珠海华润银行

2023年5月,珠海华润银行公开招聘总行行长,并要求行长候选人为“70后”。

(3)鞍山银行

2023年7月,鞍山银行面向社会市场化选聘职业经理人(行长)1名,选聘人员须距离法定退休年龄超过3年。

(4)鄂尔多斯银行

2023年7月,鄂尔多斯银行公开选聘行长1名,要求年龄一般不超过50周岁。

(5)河南农商联合银行

2023年底,河南农商联合银行公告称,计划面向社会公开选聘管理人员和高层次专业人才数十名,岗位涵盖省会城市农商银行董事长或行长,以及中层业务主管等多个条线。

(6)珠海农商银行

2024年2月,珠海农商银行公开选聘总行行长,其中要求候选人年龄在50周岁以下,“特别优秀的可适当放宽2岁”。

(7)青岛农商银行

2024年3月,青岛农商银行发布了多条社会公开招聘信息,涉及审计部、村镇银行管理部、信息科技部等共计16个一级部门的管理岗位,并拟招聘4名分支机构的副行长。

 02 公开招聘高管渐成趋势

近年来,随着银行招聘高管的方式愈发多元化,公开“海选”已成为中小银行补缺高管团队的一种趋势。

从岗位要求来看,“70后”、本科及以上学历、有国有大行及股份制银行从业经验的人员最受青睐。

同时,结合中小银行自身发展情况,业务开拓及风险防控能力等也是重要的任职门槛。

1、设置严格的续聘甚至解聘条件

此前,原银保监会曾指导建设中国金融人才库,并指出,对于国有银行、股份制银行有意愿担任地方中小银行董事长、行长、副行长等关键职务的人才。高管人员合格人选年龄主要限定在63岁以下。地方中小银行可在遴选管理人才时参考。

因此许多银行在放宽任职年龄的同时,也在招聘公告中设置了严格的续聘甚至解聘条件。

例如,鞍山银行公告中明确选聘的行长每个聘期为3年,聘期内设有年度经营业绩考核和任期经营业绩考核。并且,对于任期届满的应聘者,经董事会考核评价,如胜任行长岗位可续聘,则重新履行相关聘任手续。

浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林表示,鞍山银行设置的多条续聘、解聘条款都透露出该行意在内部促进行长之间的竞争,想通过内部竞争的方式充分挖掘行长人才的潜力。

2、银行高管年轻化趋势较为明显

值得关注的是,目前银行高管年轻化的趋势较为明显,多家银行倾向于招聘年龄在50周岁以下的人才。

对于有些银行放宽年龄限制的原因,厚雪研究首席研究员于百程表示,目前,一些大行高管虽已到退休年龄,但自身的业务能力强,行业经验和资源都很丰富,因此年龄并不应成为高管人才的硬性门槛。对于高管人才缺乏的中小银行来说,适度放宽年龄限制,更有利于找到合适的人才。

 03 高管人才仍稀缺

业内人士认为,中小银行市场化“海选”行长侧面折射出部分中小银行人才储备不足,尤其是高素质、有丰富经验的高管人才稀缺。同时还面临难以吸引和留住优秀人才等问题。

苏宁金融研究院研究员陶金认为,实行公开选聘的银行中更多是城商行、农商行等中小银行,这是因为中小银行面临更大的竞争压力,转型需求更迫切,需要既有从业经验、又有创新精神和精力的人才补充到管理队伍中,以应对未来越来越重的发展任务。

招联金融首席研究员、复旦大学金融研究院兼职研究员董希淼表示,银行高管团队也不是说一定非要年轻化,尤为重要的是团队成员的经验、学历、年龄需要有互补性,同时在年龄结构上要形成梯队,既要有年长的,也要有年轻后生力量,形成合理的高管结构梯队分外关键。
中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏认为,城商行、农商行等区域性银行从外部公开选聘高管人员的情况较多,主要是由于这类银行经营灵活性较强,能够更好地根据市场变化调整经营策略。但其也存在风险管理机制不健全、风险管理压力较大等问题,内部人才梯队建设也有待进一步加强,需要通过市场化方式选聘高管人员。

近年来,已出现多例大行管理人员到城商行、农商行任职的情况,预计后续还会有类似的情况出现。这有助于区域性银行更好地建设金融专业人才队伍,也有助于这类银行利用相关高管人员在大行积累的经验,来提升银行的发展质量并更好地服务经济社会发展。

业内人士表示,有大行任职背景的高管向中小银行流动趋势或将加强。这类高管往往具备丰富的管理和业务经验,选聘这类高管人才有助于中小银行完善公司治理和提高经营效益,能给中小银行带来创新理念,还能在一定程度上提升中小银行市场知名度和信任度。

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