按时间归档：2016年06月

作为一家公司的创始人，任何时候钱、人、方向都是最为重要的工作。今天我们来聊聊人——某人说“招人的时候要敢于去招比你强十倍的人”。今天要成为一名领导者可以说更难了，一方面，你要有胸襟…

一、资产负债比例管理指标：　　1.备付金比例＝备付金余额÷各项存款余额×100％——法定存款准备金比例；（标准：不得低于3％）　　备付金包括：现金、业务周转金、缴存存款准备金、存农…

前瞻产业研究院发布的《2016-2021年中国社区银行市场前瞻与投资战略规划分析报告》对社区银行核心竞争力进行了详细分析，并指出了打造社区银行核心竞争力的六大策略。 一、社区银行核…

为进一步固化晨会制度，提升晨会的激励和提振士气的效果，各分行在晨会培训、情景演练及开心互动环节进行了许多有益的创新，现将征集精选的32个晨会创意供各行分享借鉴。 1、说说“贡献”：…

一项调查表明，大部分员工只要发挥出10%至30%的能力就可以完成基本工作，如果通过有效激励可发挥出80%的潜力，甚至更多。从组织角度来说整体业绩会提升，而从个人角度来说，每个人的潜…

制度是绝情的，管理是无情的，执行是合情的：1、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。2、没做好就是没做好，没有任何借口。随便找借口，成功没入口。3、不是没…

有5%——10%的公司员工，一上班就是来挑毛病、和你对着干的，所有的制度他都看不惯，所有的决策他都有不同想法，而他不会去想自己做得如何；有15%——20%的员工，他做出的东西就是不…

所谓“天晴送伞，下雨收伞”，顾名思义就是“人家不要的你偏给，人家想要的你不给”。这句话形象地指出了银行重国企、轻民企，重大型企业、轻中小微企业的“傲慢与偏见”。 据经济之声《央广财…

领导力很大程度表现在语言上。人们常常会通过领导的讲话，来判断他的领导力水平。谨慎你的遣词造句，树立你的领导力威信。 领导者需要关注，并且练习他们语言的质量、特点以及有力量。而且这些…

面对企业和市场的变革，作为金融“老大哥”的商业银行也必须顺势而动。在众多“老银行”的眼中，宏观货币政策宽松以及利率市场化决定了商业银行长期利润空间的缩窄。相关研报显示，2015年上…

1． 自己为员工树立榜样榜样的力量是无穷的，有了榜样让员工效仿，员工自然就会努力工作朝着榜样前进。如果管理者自己都不能在工作上主动、积极，那么要怎么服众呢？2． 在员工面前要放下架…

第一章 总则 第一条 为促进我国银行卡清算市场健康发展，规范银行卡清算机构管理，保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《国务院关于实施银行卡清算机构准入管理的决…

每个企业都有 “问题员工”，领导者往往试图改变其行为。遗憾的是，要么效果不明显，要么没多久该员工又恢复原形。 改变行为不是一件容易的事情。如果只是就事论事，通过行为改变行为，只能收…

在以营销导向为主的竞争时代，“以客户为中心”的理念已深入人心，二八法则也已被广大管理人员所认同和接受。各家商业银行都十分清楚地知道拓展高端客户对业务经营的重要意义所在，纷纷调整攻关…

如果要问，团队管理中，最难处理的事情是什么？我想最有可能的就是团队内部冲突。俗话说，堡垒最容易从内部攻破。 当一个团队内部思想不统一，各有打算，内部矛盾重重无法形成合力，甚至发展到…

“欢迎光临，请问能为您需要什么服务吗？”工作人员热情的迎上来。 置身湖北武汉某某社区银行内，几株盆景绿意正浓，自助服务区、便民服务区、电子银行体验区、产品推介室一应俱全，社区居民配…

最近有很多HR都在咨询和讨论招人那点事，什么老板说了“招人看能力更要看忠诚度”、“不够忠诚不听话，这样的团队宁愿推倒重来”等等，我觉得太理想化了，不得不写这篇文章来唤回那些迷途的心…

银行营业网点的一线人员和管理者（大堂经理，一线柜员，业务主管，网点主任）每天都面对着严格的运营管理要求、繁多的业务和服务考核指标，一线员工不是“变型金刚”，不同银行间运管的差异、业…