管理思维

  • 华为基本法(附下载)

    《华为基本法》是根据任正非的思维因果,用统一的语言集中作的一次梳理,是中国企业第一个完整系统地对其价值观的总结,对中国的企业文化建设起到很大推动作用。

    2019年6月16日 152
  • 腾讯各岗位能力模型体系设计与内部培训干货

    能力模型是行为化的知识、技能、态度和特质的集合,体现了员工实现高绩效、组织实现经营目标和长远发展的潜在、关键要素,是构建以能力为中心的人才选拔、配置、培养发展和激励的人力资源管理体系的基础与核心。

    2018年11月14日 142
  • 从华为离职副总裁徐家骏给任正非的辞职信看技术大牛如何练成

    徐家骏,曾任华为副总裁,技术超级大神,年薪超过千万,名副其实的“打工皇帝”。从一个普通的公司职员,到年薪千万的华为副裁,再到离开华为转战百度,徐家骏的十年从业经历和经验对于任何渴望成功的人来说绝对可资借鉴,我们从中也可以一窥华为公司的运作过程和徐的职业规划。 以下为徐家骏辞职信全文 正非兄: 转眼工作十年了,在华为的十年,正是华为从名不出专业圈子到现在成为路…

    2018年8月22日 160
  • 华为轮值CEO徐直军眼中管理者的18种惰怠行为

    没有什么能阻挡我们前进的步伐,唯有我们内部的惰怠与腐败。要杜绝腐败,惰怠就是一种最广泛、最有害的腐败,人人皆有可能为之,不要以为与己无关。置公司于死地的就是这种成功以后的惰怠。——任正非 徐直军在干部大会上的讲话 2011年5月10日 1、安于现状,不思进取 安于现状、不思进取应该只适用于我们的少数的管理者,虽然不多,但肯定存在。 对于管理者而言,你敢不敢于…

    2018年3月25日 125
  • 硅谷奇女子:雅虎最后一任CEO玛丽莎·梅耶尔的管理经

    Yahoo最后一任CEO,前Google 搜索产品和用户体验的副总裁 Marissa Mayer(玛丽莎·梅耶尔)是Google第21号员工,第一位女工程师。人们熟悉的Google界面就出自她之手,她还将Google推广至100多种语言,定义了Gmail News等。 幸福斯坦福时光 Marissa 在斯坦福大学学信号系统专业。当时去斯坦福时想去读生物化学博…

    2017年11月27日 123
  • 谈谈阿里巴巴的绩效考核

    在阿里巴巴的管理体系中,对人才特别敏感。阿里巴巴有一套自己的人才盘点体系,即30%是最有潜力的,60%是潜力一般的,10%是没有潜力的。

    2017年10月23日 153
  • 柳传志:联想33年来,不变的是这13条管理经验

    联想成立于1984年,从小传达室,到一个横跨多个产业的大型产业集团,柳传志和他的联想已经走过33年。也许你会听到网络上对于联想的种种诟病,但通观中国的民营企业,少有能走过30个春秋。

    2017年9月14日 106
  • 京东人事与组织效率铁律:24小时不回邮件的高管,立刻开除

    刘强东曾经说,公司不允许拖拉,对邮件的回复一定要快!即使你出国,也要下了飞机就回复,超过24小时不回邮件的高管,公司立刻开除!

    2017年9月9日 124
  • 亚马逊管理逻辑:给离职员工发钱,任性还是自信?

    什么,离职就发钱,什么公司这么任性。难道有公司鼓励自己的员工离职,不但不收违约金,甚至要给他发钱,而且数目不低,从4000美元到2万5千美元不等,这是不是听起来很匪夷所思呢?

    2017年9月5日 115
  • IT企业应该从海底捞学习什么,海底捞老板张勇谈KPI考核

    今天的IT行业是一个机器的时代,人们将过多的精力投入到对机器的改造、升级的钻营中,而忽略了时代进步的根本是对人类潜能的激发。

    2017年8月17日 148

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:service@jrwenku.com

QR code